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90后进入职场成为生力军

  光明网讯(记者齐柳明)8月23日,英特尔联合大街网在京发布了《拿什么HOLD住你,我的90后员工?——90后职场满意度调查报告》。作为伴随着电脑以及互联网环境成长起来的一代,90后呈现出与前几代较为明显的差异,他们个性鲜明、富于创造力、不迷信权威,但似乎更难于管理。如今,随着越来越多的90后进入职场,并成为企业的生力军,如何激发90后新生代员工的积极性和创造力,已经成为企业管理和人力资源的主要研究课题之一。

  前段时间,一位95后员工因公司电脑过于老旧,一气之下怒炒老板,再度引发对90后管理问题的热议。为此,英特尔联合大街网展开了这项关于“90后职场满意度”调查,探索影响90后员工的关键因素,以及办公电脑在其中的重要作用,以期解读对90后有参考价值的管理密码。

  此调查报告显示,90后员工忍受不调薪的时间,要明显低于90前员工,有52.3%的员工会因两年内薪资没有调整而离职,而90前的比例是20.5%。无论是90后还是90前员工,有挑战能快速成长、工作得到肯定和鼓励,是让员工爱上工作的主要原因。相对而言,90后更希望做有趣的事、看不同的风景,90后19.9%;90前11.2%。而90前员工更看重融洽的同事关系,90后7.7%;90前20.2%。相比薪酬福利,90后员工更会因为发展空间窄、缺乏成就感而离职。

  调查显示,90后员工比90前员工更能接受高强度的加班,但是他们希望加班合理,不要因为领导没走或效率低下等而加班。此外,90后员工对于目前办公环境的满意度更低,90后48.4%;90前69%,其中因电脑卡顿和网络差,最容易对他们的工作造成负面影响。近八成员工认为,目前的办公电脑影响了工作效率;九成以上的员工认为,使用旧电脑会导致加班,而电脑卡顿、不流畅、文件丢失、死机、开关机及反应慢,是最不能忍受的。

  大街网创始人、董事长兼CEO王秀娟表示:“注重发展空间、希望快速成长、拒绝枯燥乏味的工作是90后员工的主要职场诉求。他们喜欢有挑战、能快速成长的工作,太闲或者太过单调的工作反而会让他们想离职。因此,应该为90后员工提供可以充分发挥自我才能的平台。此外,配备流畅的办公电脑以提高工作效率,与贡献匹配的薪资调整以增加忠诚度,定期的集体活动以增强团队凝聚力……这些对于90后员工而言也非常重要,更能让他们感受到重视和尊重。”

  英特尔中国区市场部总监张怡璠谈到:“已经成为企业生力军的90后,他们的生活态度更加鲜明,而且作为伴随着电脑以及互联网环境成长起来的一代,他们对数字化产品和技术的追求更加强烈,对于无意义的等待和效率低下更加不能忍受。因此,不能让旧电脑影响了90后员工的工作满意度和创造力、降低他们的工作效率。”

  而实际上,可能仍有不少企业管理者还没有意识到老旧电脑不仅会影响员工的工作状态,还会不断消耗企业的生产力,带来不断增加的人员成本、时间成本、维修成本、工作空间成本以及运营支出成本。如果员工每天在陈旧的PC上浪费5分钟,那么一年就会损失三个工作日。对一家1,000 名员工的企业,意味着超过10名员工整天无所事事。而新电脑能为企业和员工提供更加可靠、高效的工作支持。为此,张怡璠表示:“对于企业来说,通过电脑换新提升员工粘合度和生产力所产生的收益,要远远大于旧电脑换新所需的成本。”

  独立研究者、云学堂独家签约讲师韩庆峰认为:“相比90前,90后是反转的一代。他们追求幸福,而不是成功;不迷信权威的‘大咖’,但崇拜能力超群的‘大神’;期待回归真实自我的生活。因此,对他们的管理,最主要的是让他们找到自己的兴趣点,让他们觉得这件事有意义,同时保证他们能跟‘大神’一起工作。而‘工作游戏化’是未来企业文化建设和员工管理的一大方向。”

  在代际更替、人才流转的过程中,企业文化、办公设备等都对企业留住年轻员工并最大限度地发挥他们的创造力产生着不容忽视的作用,它不仅仅影响着90后员工的工作效率和积极性,也与企业整体业务效率和办公环境息息相关。90后员工管理和沟通方式的调整,以及电脑等办公设备的换新,将让企业从人才结构、职场氛围到企业效率都焕然一新。

编辑:bianji

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